Transparentność wynagrodzeń – nowe przepisy. Sprawdź, jak przygotować swoją firmę!

W czerwcu 2023 r. weszła w życie unijna dyrektywa 2023/970 o transparentności i równości wynagrodzeń. Już od czerwca 2026 r. wszystkie firmy – także w Polsce – będą musiały spełniać nowe wymagania.

Co będzie obowiązkowe dla wszystkich firm, niezależnie od liczby pracowników:

• neutralne, równe kryteria wynagradzania

• publikowanie przedziałów płacowych w ogłoszeniach o pracę

• zakaz pytania kandydatów o historię zarobków

• prawo pracownika do informacji o średnich wynagrodzeniach w jego grupie zawodowej

Dodatkowe obowiązki w zależności od wielkości firmy:

Powyżej 250 pracowników:

• coroczne raporty o różnicach płacowych (od 2027 r.)

• wspólna ocena wynagrodzeń przy różnicy płac ≥5%

150–249 pracowników:

• raportowanie co 3 lata (od 2027 r.)

100–149 pracowników:

• raportowanie co 3 lata (od 2031 r.)

Co grozi za brak dostosowania?

• ryzyko kar finansowych

• roszczenia pracownicze bez limitu odszkodowania

• wykluczenie z zamówień publicznych

Jak możemy Państwu pomóc?
W Cedepe jesteśmy gotowi wesprzeć Państwa firmę na każdym etapie dostosowania się do nowych przepisów. Oferujemy:

• audyt zgodności systemu wynagrodzeń z wymogami dyrektywy

• opracowanie wartościowania stanowisk

• wdrożenie transparentnego systemów wynagrodzeń i wartościowania stanowisk

• tworzenie przejrzystych ścieżek kariery i awansu.

• szkolenia dla kadry menedżerskiej

Dlaczego warto działać już teraz?
Dzięki wcześniejszemu przygotowaniu:

• zbudują Państwo większe zaufanie w zespole.

• zabezpieczą firmę przed ryzykiem sankcji.

• zyskają przewagę konkurencyjną jako transparentny i nowoczesny pracodawca.

Zapraszamy na bezpłatną, 30-minutową konsultację online, podczas której odpowiemy na wszystkie pytania i zaproponujemy indywidualne rozwiązania.

Aby umówić spotkanie, prosimy o kontakt: https://cedepeconsulting.pl/kontakt/

lub bezpośredni kontakt telefoniczny:

+48 660 405 432
+48 608 448 683